会社がなくなる！

大企業もジョブ型アサインや副業制度が導入されて来ており、個人の活躍がより重要になる。 ・これまでの縦割組織は崩れていく。 ・この環境下で日本人は、元からの強みである信用・信頼を重視し、世界にまたがって利他の心を持つことが重要。 ・本書と関係ないが、英語勉強のモチベーションが高まった 【筆者気づき】 ・誠意もって仕事にのぞむ日本人の気質は大事とあらためて実感。 ・ジョブ型になれるため、文化が違うメンバーとの仕事を増やす。いずれは海外へ。

伊藤忠社長・中国大使を努めた著者の世界の今後について。激変してゆく時代の中で経営方針はさまざま喧伝されるが結局それを実行する人間が変わらないと何も変わらないというのは納得。またカースト制度やキリスト教原理主義などと日本の縦社会を同列の文化的障壁とみなす視点は興味深い。時代を変えてゆくのは変化に適応したZ世代だろう。