新たな“プロ”の育て方

人が育たないと悩む経営者・管理職の皆さん。若者のせいではなく教え方が問題では？若者に「見て覚えろ」は通用しない。目標があれば、若者は頑張ることができる。教え方を標準化する。「モデリング」で初めに仕事の面白さを教える。育成スケジュールは、年度計画に組み込む。製造・飲食・運送・介護…あらゆる仕事で応用できる即戦力の育成法。