多様性って何ですか？D＆I、ジェンダー平等の組織づくり入門

出てくる事例の多くに対して、相関は理解できるが、女性管理職比率等のダイバーシティ指数の向上が利益の向上につながるという因果の説明に利用されているが、利益が上がっている企業はダイバーシティを推進する余裕が有り結果として女性管理職比率が上がるという逆の因果の可能性を否定できておらず、納得感がない。 以下のページではこの疑問に対し、 https://comemo.nikkei.com/n/n03e4f44ded3c 「ガバナンスが弱い企業ほど女性取締役導入は業績に平均的にプラスの影響があることを報告しています。」と説明しており、これは納得感があった。 女性活躍はダイバーシティ推進のための第一歩というのはわかるが、そうであれば本の題名は女性活躍でいいのでは。流行りに乗って自己の主張をしたいだけに思えて、不誠実さを感じる。 女性の労働時間のヒストグラムに、短いところと長いところに山があり2極化しているから女性の選択肢が狭いという論では、男性側は労働時間が長い方のみに寄っておりさらに選択肢が狭い点を見ていない。 多様性推進が業績にマイナス影響がなければ、働きやすさの観点からも推進したほうがいいのはわかるが、本書に通じる主張は多様性推進によって業績が向上するという論であり、その部分の説得性に欠ける。 個人的に好きでもないが、多様性を欠きながらもゴリゴリの営業で業績を上げている企業も存在している。そのような企業は長期的に良い業績を上げられなさそうな気はするが、定性的な感覚でしかなく、説得力のある根拠が欲しい。

読みにくい。文章なのか構成なのか。図解も多く分かりやすいはずなんだけど、分かりにくい。 出典がローマ字を頭文字にして沢山並べたものが数多く、その頭文字がなにか、その組織がなにか、を理解しないと読めないからだと思われる。。 プレゼンテーションというのは難しい。 本の内容はGoodです。読みにくいけれどすごく参考になります。