産業保健スタッフのためのセルフケア支援マニュアル

2015年12月から従業員50人以上の企業に義務化された「ストレスチェック」の面接指導に関するマニュアル。ストレスチェックの概要、職業性ストレス簡易調査票（厚労省推奨版）に準拠した調査票の読み取り方、相談対応の進め方を解説。さらに相談対象者のセルフケア支援の方法も紹介した決定版。 編者まえがき 第1章　ストレスチェック制度の概要 　1　はじめに 　2　ストレスチェック制度に関する法令，ツール等 　3　ストレスチェックと面接指導の手順 　4　ストレスチェックの運用のポイント 　5　おわりに　 第2章　職業性ストレス簡易調査票（厚労省推奨版）の説明 　1　ストレスチェック制度と職業性ストレス簡易調査票 　2　職業性ストレス簡易調査票の構成 　3　職業性ストレス簡易調査票による評価方法 第3章　ストレスチェック結果の読み取り方と面談・相談対応の進め方 　1　ストレスチェック結果の読み取り方 　2　ストレスチェック結果に基づく面談・相談対応の進め方 第4章　プロフィールのパターンによるストレスチェック結果の解釈 　Part 1．量的負担が主なストレッサーとなっている例 　Part 2．質的負担が主なストレッサーとなっている例 　Part 3．人間関係が主なストレッサーとなっている例 　Part 4．キャリアの問題が主なストレッサーとなっている例 　Part 5．プライベートの問題が主なストレッサーとなっている例 　Part 6．ライフイベントが主なストレッサーとなっている例 　Part 7．故意に悪く見せかけようとしていることが疑われる例 第5章　対象者のニーズに合わせたセルフケアの支援方法 　Part1 感情のコントロール 　Part2 人間関係の円滑化 　Part3 パフォーマンスの向上 　Part4 キャリア支援 　Part5 動機づけの向上 編者あとがき