CHO最高人事責任者が会社を変える

金井寿宏 / 守島基博

2004年5月27日

東洋経済新報社

3,080円(税込)

ビジネス・経済・就職

元気な会社には理由がある。「People Matter(人の問題)」と「戦略」とが融合した強い組織を生み出すために、人事は何をなすべきか。優良企業100社を超える人事関係者へのヒアリングをもとに、新しいあり方「CHOモデル」を提言。

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