CHO最高人事責任者が会社を変える

元気な会社には理由がある。「Ｐｅｏｐｌｅ　Ｍａｔｔｅｒ（人の問題）」と「戦略」とが融合した強い組織を生み出すために、人事は何をなすべきか。優良企業１００社を超える人事関係者へのヒアリングをもとに、新しいあり方「ＣＨＯモデル」を提言。