「65歳定年延長」の戦略と実務

三菱UFJリサーチ&コンサルティング / 三菱UFJ信託銀行

2020年4月7日

日経BP 日本経済新聞出版本部

4,180円(税込)

ビジネス・経済・就職

生涯現役社会に対応した制度を具体的に提案! 深刻な人手不足を受け、シニア雇用が変わろうとしている。 60歳での定年、再雇用から65歳定年への移行を真剣に検討する企業が増加。 制度の変更を前に何を検討すべきか、どのようなメリットがあるのか。 コストはどう変化するのか。 65歳定年の先にある70歳雇用延長も視野に入れ、 注意すべき実務上のポイントを先行事例とともに具体的に解説。 企業年金を含めた全体像がわかる。 【目次】 第1章 雇用環境の変化と人材マネジメントの変容 第2章 定年延長の論点 第3章 定年延長導入の実務1--プロジェクト計画編 第4章 定年延長導入の実務2--現状分析・将来シミュレーション編 第5章 定年延長導入の実務3--基本コンセプトの策定編 第6章 定年延長導入の実務4--人事制度の詳細設計編 第7章 定年延長導入の実務5--導入準備編 第8章 退職給付制度の設計 第9章 人生100年時代の対応1--シニア層本人の変化 第10章 人生100年時代の対応2--シニア層を取り巻く労働環境の変化 第11章 定年延長の先にある課題ーー人材マネジメント2.0/3.0の実現に向けて 第1章 雇用環境の変化と人材マネジメントの変容 第2章 定年延長の論点 第3章 定年延長導入の実務1--プロジェクト計画編 第4章 定年延長導入の実務2--現状分析・将来シミュレーション編 第5章 定年延長導入の実務3--基本コンセプトの策定編 第6章 定年延長導入の実務4--人事制度の詳細設計編 第7章 定年延長導入の実務5--導入準備編 第8章 退職給付制度の設計 第9章 人生100年時代の対応1--シニア層本人の変化 第10章 人生100年時代の対応2--シニア層を取り巻く労働環境の変化 第11章 定年延長の先にある課題ーー人材マネジメント2.0/3.0の実現に向けて

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