制度複雑性のマネジメント

〔2024年度企業家研究フォーラム賞（著書の部）受賞〕 〔2023年第18回日本ベンチャー学会清成忠男賞（書籍部門）受賞〕 各自がそれぞれの属するコミュニティの論理に従って「正しい」と信じて疑わないことを行っているだけなのに、それがコンフリクトを生み、解決が難しい状況となる。このような＜話の合わない＞事例は、社会にあふれている。 本書は、このようなコンフリクトが引き起こされる状況を「制度複雑性」と解釈し、解決の糸口を探る。題材にするのは、科学と事業の関係であり、その連携が複雑化する中、いかに科学の論理と事業の論理の対立をマネジメントし、イノベーションを生み出していくのか、その方策を追究する。 協働に伴って、必然的に顕在化する複数の論理の錯綜とコンフリクト。これを分断ではなく、新たな創造性を生み出す機会へと昇華させるための、「制度ロジック」の視点からのアプローチである。 イノベーションを生み出すべく、科学と事業の関係に関与する実務家や、さらには、＜話の合わなさ＞に直面し、苦悩する人々にも、多くの示唆を与える研究成果をまとめている。加えて主要な章には「ノンテクニカルサマリー」を収録し、一般の方にも読みやすく工夫され、好評を得ている。 序　章　論理の錯綜とイノベーション 第1章　制度,　制度ロジック,　制度ロジック多元性 第2章　イノベーションをめざす組織間連携 第3章　制度ロジックの析出 第4章　第三のロジックの出現 第5章　分化と形態形成 第6章　同床異夢の成立 第7章　制度と制度ロジックの境界と認識 終章　　分断の時代における組織の論理