実績・業績対応型人事システムのつくり方

「結果」に焦点があたってしまう成果主義は企業の活力を削いではいないか？企業の活力を高め、利益創出をめざすために、能力開発・人材開発を基盤に、プロセス重視で「実績」を適正・公正に評価し、処遇する人事諸制度づくりの方法論を具体的に解説。