AI分析でわかった トップ5％リーダーの習慣

見出しと書いてある中身が一致していない箇所が数カ所あって少し違和感が 数字を使った説明は多少説得力があった 一方でペイオフマトリクスなど図が出てくるであろう場所で出てこないなど不親切な箇所も

今の自分には早い内容だった

リーダーに必要なものは部下を信じること。 まさに学校教育に通じること。 教えなければわからないとか、しっかりしろ、じゃなくて、任せてみて失敗から学ぶ姿勢を大事にすることが必要。 なぜを問い、目的を共有するということはとても共感できた。

本書は、実際に集めたデータをＡＩで分析したものが元になっています。だから、説得力が凄いです。印象に残ったのは次の点です。 ・「５％リーダーは、課題を本気で解決するために関心や情熱を傾け、問題の本質を見抜こうとします。そのため、いきなり解決策の「ＨＯＷ」を考えるのではなく、「ＷＨＹ（なぜ）」を掘り下げて根本原因を見つけようとします。」 ・「「話しやすいリーダーの特徴」１位は「しっかり聴いてくれる姿勢」、２位は「普段から頻繁に会話してくれること」、３位は「安心感がある、話しやすい間や空気」など雰囲気に関するものでした。」それに対して、5%リーダーは頷きが深く、多い。 ・「「アイディア出し」と「意思決定」の会議を分けるだけです。こうすれば、アイディアの量が増え、会議時間自体も11％節約することができます。」 僕はリーダーではありませんが、すごく参考になりました。