アイコン的組織論

イントロダクション 前書き トム・デ・スワーン 第1章 魔法を解き明かす ・コンサートの魔法 ・アイコン的組織 ・アイコン的能力の循環 ・エル・ブリー魔法のレシピ ・本書の構成 第2章 人材 ・オーディション ・適切な人材を確保し、手放さない ・マッキンゼーの奥義 ・最高の人材を惹き寄せる3つの基本要素 【1】トップの人材を惹きつける魅力 【2】厳密な人選 【3】パフォーマンス不足には不寛容 ・水準は絶対に下げない 第3章 チーム ・マスタークラス ・トップの人材からトップ・チームへ ・オールブラックスのチーム精神 ・トップ・チームの3つの基本要素 【1】継続的な能力開発 【2】完全な能力主義 【3】相補的リーダーシップ ・権力の災い 第4章 時間 ・世界ツアーへ ・唯一無二 ・スタンウェイーコンサート・ピアノにおける世界一のアイコン ・比類なき結果を、時間を経ても生み出し続ける3つの基本要素 【1】継続的なフィードバック 【2】伝統に基づいた革新 【3】限りない向上心 ・お金が主役になったとき 第5章 アイコン的能力の循環を体系化する ・ゴアテックスの革新的な民主主義 ・支配構造 ・社会的な団結 ・共通の特徴 第6章 好循環はどのようにして始まるのか ・5周年 ・フェーズ1-ビジョナリー・リーダー ・フェーズ2-能力の循環の発効 ・フェーズ3-アイコン的な能力 第7章 産業のアイコン ・シェルー石油・ガス開発の限界に挑む ・大企業内のアイコン的能力 ・ダナハーー買収した会社を完成させる ・管理能力のシステム ・破壊的な変化 第8章 情報時代のアイコン的能力 ・プリンストンー「科学者にとっての地上の楽園」 ・アイコンの永遠の価値 ・各章のコンセプト要約 ・思索のための質問