中国で勝てる中小企業の人材戦略

中国ビジネスについての情報はあふれているが、真の意味で中国人消費者とクロスする目線を持つ日本人経営者は少なく、市場進出に躓く例はあとを絶たない。「中国のスピード感」と「日本の慎重さ」-対極ともいえる要素を補完して利益を生み出すために、扱いの難しい中国人人材とどう向き合うべきか？信頼できる中国人仲介者とは？きめ細やかなサービス業は可能か？優秀な若い人材をどう確保するのか？中小企業が中国市場進出の際に直面する問題を、人という側面から考える。