社長の考えをズバリ賃金に落とし込む方法新版

中堅・中小企業の経営改革を可能にした「ブレスト賃金

鎌本勝博

2002年3月31日

エイチアンドアイ

2,095円(税込)

ビジネス・経済・就職

賃金は従業員が行なった仕事に対して支払っている。仕事に対する賃金だったら、賃金は「仕事グレード給」にすべきだ。「仕事グレード給」設計を、この新しい発想で可能にした。人事考課表は、従業員に対する行動指針でもある。社長が従業員に望んでいることを人事考課表に落とし込む。それもシンプルに!社長が抱えていた「賃金」の悩みを一挙に解決する、実践的な賃金設計マニュアル。

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