パフォーマンス・ラーニング

（１）学ぶ：「小分け学習」「組み合わせ学習」で確実に知識とスキルをインプット。（２）練習する：学んだことを練習やテストでアウトプットし、着実に身につける。（３）評価・指導する：テクノロジーを活用した効果的・効率的なフィードバック＆コーチング。（４）仕事に生かす：現場での経験を通して「学ぶ習慣」をつくり、成果につなげる。当たり前のようでいて９割の企業ができていない「できる」社員を育てる研修の４つの原則。