〔電子〕「超」入門 シゴトの本質

人生の大半の時間を費やす仕事→あなたは自分が働いている理由を明確に言えますか？仕事に迷いを感じているなら本アプリを一読し、仕事の本質についてじっくり考えてみませんか？　きっと、明日からの仕事が"生きた仕事"に変わるヒントがみつかるはずです！ハウツー本では味わえないシゴトの本質が働く意識の底にジーンと効く！　【内容紹介】・仕事の芯を得るための40個のヒントを収録。・ドラッカーやジャックウェルチ、小林秀雄など古今東西の偉人や書物からの名言・箴言も数多く引用。・ヒントをとっかかりに自分の仕事を見つめなおしてみましょう！・働くことの「WHY」・原理原則といった仕事の本質を自分で考えなおすことで、ワクワク、エネルギーが沸いてきます！【次のような方にオススメです】・日々の忙しさにかまけて、働くことの本質や意義を自問せずについつい来てしまった。・働くことに疲れを感じる。気力が湧いてこない。・仕事が面白くない。未来が開けていく感じがしない・今の働き方でいいのか、将来が不安。・上司に恵まれない。会社の人間関係で苦労ばかりしている。・仕事がうまくいっているが、さらなる自己発展、自己成長をしたい！【目次】●はじめに＃0　シゴトの芯を押さえる●第1章　仕事って何だ・働くって何だ！？＃1　仕事とは何か〈1〉→仕事は「単純な労役」？「我慢の作業」？「使命の活動」？＃2　仕事とは何か〈2〉→仕事とは「なんらかの価値創造が行われた行為」＃3　仕事とは何か〈3〉→仕事とは「能力×想い→表現」＃4　キャリアをつくる〈1〉→仕事は、時間、場所、そして気持ちの「最大級の占領者」＃5　キャリアをつくる〈2〉→最初の仕事はくじ引きだ。適した仕事につく確率は高くない＃6　キャリアをつくる〈3〉→どんな職・仕事も、展べる余地は無限にある＃7　働く動機（モチベーション）の種類〈1〉→仕事の内容そのものだけが、内なるやる気を呼び覚ます＃8　働く動機（モチベーション）の種類〈2〉→欲は利己に閉じず、利他に開け●第2章　知識・能力を磨く＃9　知る力〈1〉→丸暗記ではなく、原理原則をつかむこと＃10　知る力〈2〉→必要な情報を見つけ出す方法を身につける＃11　考える力〈1〉→物事の本質を把握する抽象的な思考力を身につける＃12　考える力〈2〉→考えることは書くことによって磨かれる＃13　読む力→本のなかの文章を「引用する」ことが読む力を上げる＃14　書く力→書く力とは、「内面のエネルギー×借り物でない自分の言葉」＃15　感じる力→「微妙な差を感じる」感性が仕事のレベルを引き上げる＃16　学ぶ力→ひとつのことを見つめようとする好奇心をなくさないこと●第3章　仕事観・自律マインドをつくる＃17　自立せよ→自分の人生は、自分自身で造り上げるしかない＃18　自律せよ→自らの運命をコントロールせよ＃19　自導せよ→目的地を決めず、地図も持たない船はない＃20　「目標」に働かされるな・「目的」に生きよ→他人の目標に働かされるか。自分の見出した目的に生きるか＃21　意味からエネルギーを湧かせる→人間とは意味を求める存在である＃22　仕事はチャンスの固まりだ→仕事は、ほんの紙一重の心のとらえ方で変わる＃23　心が変われば、運命が変わる→人間は、意欲し創造することによってのみ幸福になる＃24　リスクを負うからこそ面白みや成長がある→鍛え上げられた人間の身体は美しい●第4章　組織の中で働く＃25　会社の原理→会社とは、効率化のために分業するのが大前提＃26　会社を性善説でとらえてはいけない→雇用され得る能力を高めよ＃27　自分にとっての「よい会社」とは？→価値観が合う。自分らしくいられる。互いを高め合える＃28　会社と個人のhappy／happy関係→一人ひとりが、自分の得意不得意をはっきり表明できること＃29　「雇われる生き方」の利点→「雇われる生き方」「雇われない生き方」に正解はない＃30　「雇われる生き方」の欠点→「安定を選ぶか」それとも「自由を選ぶか」＃31　上司の存在→会社は学校であり、道場であり、舞台である＃32　嫌な上司に当たったら→扱いづらい上司は、ゲームの中の悪玉キャラと考える●第5章　夢・志・天職はどこにある！？＃33　すべては想像から始まる→空想の力はあなどれない＃34　日本一の下足番になれ→与えられた仕事を究めること。それが道を開いていく＃35　状況をつくる力が大事→つまらない仕事はない。つまらなくする人間がいるだけだ＃36　「ロールモデル」を探せ→勇気や信念、諦めない心は、人の生き様からしか学べない＃37　「好きを仕事にする」の落とし穴→好きという底辺に「〜のために」という意味を加えること＃38　「想い」を発信するとチャンスと同志が寄ってくる！→夢や志は、一人でこもって考えても湧いてこない＃39　「ルビコン川を渡る」覚悟→事を成すための真の勇気とは、退路のための橋を壊すこと＃40　自分は何で覚えられたいか→50歳になったとき、自分の仕事を誇れるか■著者：村山昇キャリア・ポートレート コンサルティング 代表人財教育コンサルタント・概念工作家。企業向けに『プロフェッショナルシップ研修』（一個のプロとしての意識基盤をつくる教育プログラム）を行なう。「キャリアの自画像（ポートレート）」を描くツールや「レゴブロック」を用いたゲーム研修、就労観の傾向性診断「キャリアＭＱ」をコア商品とする。プロ論・キャリア論を教えるのではなく、「働くこと・仕事の本質」を理解させ、腹底にジーンと効くプログラムを志向している。