〔電子〕DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー 17年9月号

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 │特集│燃え尽きない働き方バーンアウトに打ち勝つ処方箋モニク・バルコア マネジメント研究者、コーチおよびコンサルタントバーンアウトの論点社員のバーンアウトは企業の問題であるエリック・ガートン ベイン・アンド・カンパニー パートナーマインドフルネスは戦略にも役立つジャスティン・タルボット＝ゾーン トルーマン国家安全保障プロジェクト フェローフリーダ・イジャット ノヴォス 創設者兼代表プレッシャーが必ずストレスに転じるとは限らないニコラス・ペトリ センター・フォー・クリエイティブ・リーダーシップ 上級教職員すべては、社員の幸せから生まれる山井 太 スノーピーク 代表取締役社長「いい人」の心を消耗させない方法アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授レブ・リベル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 研究員【インタビュー】「健康」の追求が企業と社会の成長を促す山田邦雄 ロート製薬 代表取締役会長兼CEO│HBR翻訳論文│【インタビュー】レジリエンス：人生の悲劇から立ち直る力シェリル・サンドバーグ フェイスブック COOアダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授【聞き手】アディ・イグナティウス 『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長ストレッチ目標で成功する企業失敗する企業シム Ｂ. シトキンデューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授Ｃ. チェット・ミラーヒューストン大学 Ｃ. Ｔ. バウアー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授ケリー Ｅ. シーコロラド大学 デンバー・ビジネススクール 助教ビジネスモデルを差別化する６つの要素ステリオス・カバディアスケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授コスタス・ラダスケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール アントレプレナーシップセンター アソシエートクリストフ・ロッホ ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授高信頼性組織の神経科学ポール J. ザッククレアモント神経経済学研究センター 所長 兼 クレアモント大学院大学 教授