〔電子〕新・出世の条件

週刊東洋経済eビジネス新書no.190

2017年1月20日

東洋経済新報社

220円(税込)

ビジネス・経済・就職

" ガバナンス強化や働き方改革に揺れる日本企業。ミドルは負担増で疲弊し、ポストも減少傾向だ。一方で経営者養成に向け早期選抜が広がり、出世をめぐる常識は激変している。本誌では求められる次世代リーダーの条件をみずほ銀行や日産自動車などの事例から探り、中堅リーダーに向けたスキルや経営トップから見た人材像を紹介する。本誌は『週刊東洋経済』2016年8月27日号掲載の25ページ分を電子化したものです。"【主な内容】'新・出世の条件次世代リーダーの条件 【みずほ】銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震 【日産】 幹部育成の新組織を設置 カルロス・ゴーンの狙い 【YKK】幹部候補と現トップが本気で勝負現場で輝く人材を探せ! エース社員はココが違う 【三菱商事 VS 三井物産】全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか 【ディー・エヌ・エー】子会社の社長就任を志願 入社7年でもぎ取った大役「課長力」最速レッスン 明日から使えるマネジメント術 成果を上げるコーチングの鉄則3人の達人が直伝! これぞ経営人材の王道 ダイバーシティこそ新しい価値の源泉だ サントリーホールディングス社長・新浪剛史 自立への意志持ち経営感覚を鍛えよ NPO法人 アイ・エス・エル理事長・野田智義 ガバナンス改革がミドルを変える 一橋大学大学院特任教授・伊藤邦雄'

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