〔電子〕1分間メンタリング　進化を引き起こす6つの鍵

シリーズ累計、全世界2100万部！ 「メンタリング」すれば、あなたも相手ももっと進化する！ 『1分間マネジャー』の著者が教える、最新リーダーシップ論。 大ヒット！　1分間シリーズ最新刊！ ・最良のアドバイスは常に１分間以内に語ることができる。 ・メンタリングは、する方（メンター）にもされる方（メンティー）にも恩恵がある。 ・組織におけるメンタリング制度導入のヒントがわかる。 たった１分間のアドバイスで劇的な変化を起こし、新たな目標を見つけ成功する方法！ ビジネスの世界で輝かしい実績をあげた著名人たちを見ると、メンターを見つけることが成功の大きな鍵だと気づいた人々、あるいは自身がメンターになることで偉大なリーダーに成長した人々ばかりだ。 メンターを持つのはよいことだと、たいていの人はわかっているが、メンターを見つけ、活用する方法がわからない。そして自分がメンターになるのもよいことだとわかっているが、時間もないし、資格もないと思い込んでいる。 本書で語られるのは、仕事に意欲を持てない若き営業担当と、忙しすぎて若き日の充実感を味わえずにいる営業部長、ふたりの物語である。物語が進むにつれて読者はメンタリングに必要な6つの鍵を学べるようになっている。 仕事や家庭に変化を起こしたいなら、今すぐメンターを探すこと、あるいは誰かのメンターになることをお勧めする。 ■【目次より】 読者の皆さまへ はじめに 第１章　メンターはどうやって見つける？ 　１　メンターのいない人生には、羅針盤も地図もない 　２　道を尋ねる 　３　私がメンターに？ 　４　メンター探し 　５　最初の出会い 第２章　メンタリングの６つの鍵 　１　第１の鍵「ミッションを定める」 　２　第２の鍵「絆を深める」 　３　自分を見つめ直す 　４　誠実な関係を築く 　５　第３の鍵「人脈を広げる」 　６　第４の鍵「信頼を築く」 　７　人脈を育て、深める 　８　第５の鍵「チャンスをわかち合う」 　９　第６の鍵「振り返り、新たにする」 　10　今度はあなたがメンターになる番 第３章　さあ、実践してみよう 　１　ＭＥＮＴＯＲモデル 　２　組織におけるメンター制度導入のヒント 　３　コーチングとメンタリングの違い 謝辞