〔電子〕結果を出すリーダーほど動かない

◆気弱なリーダーも絶賛！　受講者９割が結果を出している！ 【NLP理論】【行動分析学】から導き出した最強マネジメント術 「指示をしても、部下の行動が変わらない」 「ルールを決めても守らない」 「何度言っても、同じ間違いを繰り返す」 「言われたことしかやらない」 「決めたことが続けられない」 「できない言い訳を繰り返す」 組織やチームをマネジメントする上で、 このような悩みを抱えるリーダーは、 とても多くいます。 それが、 年上の部下だったり、 社風だったり、 責任感の薄いアルバイトだったり、 リーダー自身が部下にあまり強く言えない気弱な性格だったりすると、 マネジメントはさらに困難になるものです。 そんな悩みや困難を一気に解消する、 「部下の行動を変える」ための 最強マネジメント・メソッドが「壁マネジメント」です。 ◆リーダーが動かない壁となり、 部下に必要な行動をやりきらせるメソッドです。 著者が実施している「壁マネジメント」研修は、 老舗大手コンサルタント会社の超人気講座。 受講者の９割が結果を出しており、 圧倒的に高い再現性と継続性に定評があります。 年間3000人以上の【現場指導】と 【NLP理論】【行動分析学】から導き出し、体系化された 「壁マネジメント」の重要エッセンスとノウハウを 完全公開したのが本書です。 ・なかなか進まなかった「残業削減」が実現した。 ・年上の部下が、こちらの指示どおりに動くようになった。 ・部下が自ら「報連相」をするようになった。 ・「変化を受け入れる」文化が社内に定着した。 ・コミットした行動をやりきるチームに変化した。 などなど、実践者は多くの効果と結果を出しています。 ◆このメソッドは、業態・業種はもちろん、 社員の個別能力、リーダー（マネージャー）の性格などを問わず、 誰でもマスターできるのも、大きな特徴です。 自分の思い通りに、期待通りに、 部下が動いてくれないと悩むリーダー、経営者必読の１冊です。 ◆目次 はじめに 第１章　なぜあなたの部下は　動かないのか？ 第２章　チームの行動を変える「壁マネジメント」 第３章　結果を出す「壁マネジメント」の実践 第４章　成果につなげる「壁マネジメント」ＰＤＣＡ 第５章　「壁マネジメント」のスコアリング手法 第６章　「壁マネジメント」を他人に任せる方法 第７章　成功事例に学ぶ「壁マネジメント」