ヤフーの1on1

部下を成長させるコミュニケーションの技法

本間 浩輔

2017年3月25日

ダイヤモンド社

1,980円(税込)

ビジネス・経済・就職

週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。

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moripen

1on1の参考書

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4.5 2020年05月12日

●1on1を前から実施している経験を記載しており、1on1をスタート直後ややり方を悩んでいる人へ非常に参考になる ●漫画を使いつつ、ダメな例と良い例が載っており、言葉で表すことが難しい1on1において、分かりやすい

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Readeeユーザー

(無題)

starstarstar 3.0 2019年06月01日

お腹が空いてたから、すこしななめ読み。 じっくり考えられるときにもう一度読んでも良いかも。 気づきだったのは、 1on1での質問の目的は、自分が相手の状況をイメージすることではなく、相手が自身の中でその経験を再生すること、そうすることでその時は見過ごしていた気づきを教訓として概念化し、次のアクションをすること。

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