生産性

マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

伊賀 泰代

2016年11月26日

ダイヤモンド社

1,760円(税込)

ビジネス・経済・就職

「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から4年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。

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みんなのレビュー (6)

Readeeユーザー

多くのまちがいに気づかせてくれた

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4.7 2022年06月16日

正直この5年ではダントツに学びの多い1冊。 例えば、生産性の向上のために、会議時間短くとメッセージ出してたけど、会議の成果高めることをもっと追い求めよ。や、管理職の仕事は業績の達成と人材育成と以前から発信していたけど、これつながってるよ。など、管理職クラスには全員読んでほしいな。来月からミスリードを直して、気づきをアウトプットしようと思います。

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平政

(無題)

starstarstar 3.0 2021年07月31日

採用と、ワーク

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Readeeユーザー

(無題)

starstarstarstar 4.0 2021年06月20日

Readeeユーザー

(無題)

starstarstarstar 4.0 2021年01月06日

しゅう

自分にとっては内容が無かった

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0.5 2019年01月28日

Readeeユーザー

上司の思考がわかる

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3.3 2018年03月17日

部下としてこういうところに気を使うと、上司も評価され、結果自分の評価につながるのでは、というようなことへのヒントがたくさん書かれていた

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