上司・リーダーのためのメンタルヘルス

ストレス要因が増大し、うつ病や職場不適応など「こころの問題」が増えている。「メンタルヘルス」を個人の問題ではなく組織的な問題として捉える、問題発生後の対応から、未然防止へと転換することで、活力ある組織をつくることができる。部下をもつ上司、チームをまとめるリーダーが、部下・メンバーのメンタルヘルスケアに取り組む際にどんなことに注意するべきなのかー基本から実践までを解説する。