最新有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務

近年の労働契約法、パート労働法、派遣労働法の改正、また、平成27年4月の有期特別措置法の施行により、有期雇用労働者・パートタイマーをめぐる法体制は大きく変わっている 本書は、これらの法改正に基づく実務対応、また、マイナンバー制度、社会保険の適用拡大、育児休業、マタハラ、パワハラといった労務トラブルへの対応や今後の法改正の動向をQ＆Aで解説している。 1　有期・パート労働をめぐる法改正対応 第1章 無期転換請求権発生に伴うトラブル対応 第2章 均衡処遇規定に伴うトラブル対応 第3章 労働・社会保障法改正動向と有期・パート雇用 第4章 当面の法改正対応と就業規則規定等 2　有期・パート雇用をめぐる労務トラブルへの対応 第5章 有期・パート社員の採用・労働条件決定・社保加入をめぐるトラブル 第6章 社会保険・労働保険をめぐるトラブル対応 第7章 労働時間・育児介護休業・職場いじめ 第8章 契約更新・雇い止め・雇用終了をめぐるトラブル