改訂版 「働き方改革法」の実務

今年の4月から順次施行される働き方改革関連法は、 労働時間外の上限規制や同一労働同一賃金、勤務間インターバル制度等が、 労基法や安衛法、パートタイム法等の様々な法律の改正に関連することから、 企業や実務家にとって大きな影響を与えることになる。 本書は政府が政策として進める「働き方改革」を項目ごとに取り上げ、 関連する法改正事項や既存の法制度について解説し、 法案成立後に公表された省令や通達、ガイドライン等を網羅した改訂版。 企業の人事労務の実務にどのような影響をもたらすか、 どのような対応をすればよいか、 ポイントや問題点を挙げて社労士の目線で検証する。 ●労働時間（時間外労働の上限規制等） ●同一労働同一賃金 ●勤務間インターバル制度 ●テレワーク ●副業・兼業 ●女性・若者の活躍 ●病気の治療、子育て・介護との仕事の両立、障害者の就労の推進 ●高齢者の就業促進 ●外国人材の受入れ ●巻末資料 ●労働時間（時間外労働の上限規制等） ●同一労働同一賃金 ●勤務間インターバル制度 ●テレワーク ●副業・兼業 ●女性・若者の活躍 ●病気の治療、子育て・介護との仕事の両立、障害者の就労の推進 ●高齢者の就業促進 ●外国人材の受入れ ●巻末資料