働く人々のwell-beingと人的資源管理

職務満足感という言葉では表しきれない“働く人々”の人間総体としての充実や充足。働く人々の日常生活や人生の中にはそれが必要なのではないか。「生きがい」を確保するために、人的資源管理はどのような視点に立ち何をなすべきか。「働く人々のｗｅｌｌ-ｂｅｉｎｇ」という言葉でそれを検討する。