関わりあう職場のマネジメント

単行本

鈴木 竜太

2013年2月23日

有斐閣

2,750円(税込)

ビジネス・経済・就職

人々が役割を超えて他者と助けあい,秩序を保ち,創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て,その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中,模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書! 序章 援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント 第1部 関わりあう職場への注目  第1章 職場で関わりあい、とことんやる:タマノイ酢のケース  第2章 協働と秩序と自律:公共哲学の視点から 第2部 経営学における関わりあう職場のマネジメント  第3章 上からのマネジメントと下からのマネジメント:経営管理論における位置づけ  第4章 援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム:組織行動論における位置づけ 第3部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析  第5章 分析フレームワークと調査概要  第6章 関わりあう職場と援助・勤勉行動  第7章 関わりあう職場と創意工夫行動  終 章 関わりあう職場とそれを育む組織

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