
関わりあう職場のマネジメント
単行本
鈴木 竜太
2013年2月23日
有斐閣
2,750円(税込)
ビジネス・経済・就職
人々が役割を超えて他者と助けあい,秩序を保ち,創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て,その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中,模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書! 序章 援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント 第1部 関わりあう職場への注目 第1章 職場で関わりあい、とことんやる:タマノイ酢のケース 第2章 協働と秩序と自律:公共哲学の視点から 第2部 経営学における関わりあう職場のマネジメント 第3章 上からのマネジメントと下からのマネジメント:経営管理論における位置づけ 第4章 援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム:組織行動論における位置づけ 第3部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析 第5章 分析フレームワークと調査概要 第6章 関わりあう職場と援助・勤勉行動 第7章 関わりあう職場と創意工夫行動 終 章 関わりあう職場とそれを育む組織
本棚に登録&レビュー
登録しました。
close

ログイン
Readeeのメインアカウントで
ログインしてください
Readeeへの新規登録は
アプリからお願いします
- Webからの新規登録はできません。
- Facebook、Twitterでのログイ
ンは準備中で、現在ご利用できませ
ん。
シェア
X

LINE
リンク
楽天ブックスサイト
楽天ブックスアプリ
© Rakuten Group, Inc.
キーワードは1文字以上で検索してください
みんなのレビュー