マンガでよくわかる　パートさんを集める技術

「求人を出しても応募がさっぱり来ない」 「せっかく入ったのにすぐ辞めてしまう」 この本はこんな悩みを抱えている店長を応援するため、 「応募の増やし方」「すぐに辞められない育て方」という 即効性が高い人材確保の対策について書かれています。 目からウロコが落ちるような採用・育成のポイント、 具体的なノウハウが満載で、お店ですぐに使える内容です。 人手不足に悩む店長が主人公のマンガに沿って 解説していくので、読みやすく、グッと理解が深まります。 ＜目次＞ 序章 パート・アルバイトさんってどうしてこんなに扱いにくいの?! 解説 パート・アルバイトさんが働く動機を理解することが一丁目一番地 ◆時間の融通が利くことが第一 ◆本業最優先であることを理解する 第1章 人手不足でへとへと… この状況からの脱出法はありますか? 解説 人手不足対策は「辞める」を減らして、「入る」を増やす ◆人に困っていない会社はどこが違うのか ◆組織の新陳代謝も欠かせない 第2章 求人の応募を増やす技術1「誰を狙うか」 解説 応募が増える高確率の狙い目は「ママ」「シニア」「外国人」 ◆どうしてこんなに応募がないのか ◆いったい誰を狙えば応募してくれるのか ◆働きやすい環境づくりも大切に 第3章 求人の応募を増やす技術2「何を書くか」 解説 仕事探し中のみんなが気にする「あれ」を工夫する ◆短期・短時間・空き時間を有効に使いたい人たち ◆どんな求人を打ち出せばいいの? 実例 ビフォー・アフター 物流センター・倉庫関係業界の例/長時間営業の小売店の例/飲食店の例 第4章 求人の応募を増やす技術3「どこに出すか」 解説 いつまでも同じところに出し続けますか? 多角的求人のやり方 ◆まず身近なところから当たってみる ◆地域のつながりも最大限生かす 実例 店内での多角的求人法 第5章 せっかく採用したのに数日で辞めるってどういうことですか?! 解説 サクッと辞めないように「人の不安」と「仕事の不安」に手を打つ ◆新人の即辞めを導く「2大不安」 ◆不安を取り除く即辞め防止「3つの対策」 第6章 即辞め防止対策1「教える先輩パートさんは誰がいい?」 解説 教える先輩は「お人柄」重視で選びたい ◆どんな人が教えるのに向いているのか ◆先輩パートの「3つの役…