DREAM　WORKPLACE

理想の組織＝最高の自分になれる組織の条件（頭文字でDREAMS） ①Difference（違い） ありのままでいられる場所、他者とは違う自分の在り方や物の見方を表現できる場所で働きたい 単なる多様性ではなく、「一人ひとりの態度や考え方の根本的な違い」を認め合うことで有機的連帯を醸成し、意欲、創造性や革新、リーダーシップの発揮につながる。 ②Radical honesty（徹底的に正直であること） 今実際に起こっていることを知りたい。 事後的というよりは事前的。スピーディー。率直さで人々を驚かせる。意見が異なることを奨励する。社員と幅広いステークホルダーの両方と向き合う。 ③Extra value（特別な価値） 私の強みを大きく伸ばしてくれて、私自身と私個人の成長に特別な価値を付加してくれる組織で働きたい。 人的資本への投資が、仕事に対する満足度や生産性、社員の定着率の高さ、離職率の低さにつながり、結果的に顧客の維持や満足へとつながる。 技術的スキル、概念的スキル、ヒューマンスキル ④Authenticity（本物であること） 誇りに思える組織、良いと思えることを本当に支持しているような組織で働きたい。 アイデンティティの感覚を持ち、自らの価値観をこだわりを持って実践しており、リーダーが企業の価値観を体現している。 ⑤Meaning（意義） 毎日の仕事を意義あるものにしたい。 仕事とは、日々の生きる糧であると同時に日々を生きる意味であり、現金を得るためであると同時に認められるためのものである。 仕事は「喜びを増すか、苦痛を減らせば意義が生まれる」 ３つのC（Connection：つながり、Community：コミュニティ、Cause：理念） ⑥Simple rules（シンプルなルール） バカげたルールや、一部の人にだけ適用されて他の人には当てはまらないようなルールに邪魔されたくない。 権限、自由、公平性が鍵。信頼がないとルールが増える。

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