目標管理活用便覧

目標管理は人事評価（考課）に不可欠な情報源として、あるいは経営戦略・経営計画の実現、組織活性化、人材育成、能力開発、職務価値の徹底など、“多様な目的、狙い”のもと導入・活用されている。本書は、約１０年の間に、雑誌、書籍、セミナーなどで取り上げ、読者、実務家の方々から反響や評価を得た記事、論考、執筆、事例、などと書店、インターネットでの評価、識者の感想、情報をもとにして作ったものである。