〔電子〕これだけは知っておきたい「履歴書」「職務経歴書」の書き方

■転職支援の超プロが教える！ 「応募書類の書き方」から、成功する転職のすべてがわかる！ 「早く新しい仕事を決めたい！」 …だけど、 「十分に転職活動する時間がない」 「志望動機や自己ＰＲをじっくり考えられない」 「自分のアピールポイントがわからない」 「落ちてばかりで嫌になってきている」 「落とされる理由がわからない」 など、なかなか前に進まず気持ちが焦る一方ですよね？ 転職は人生の一大転機。 慎重にならなければいけません。 でも、そうじっくりと時間をかけられないのが現実。 この本は、そんなあなたのために、短時間で「合格する応募書類」が書けるのが、この本です。 それだけでなく、 「Ｗｅｂエントリーのしかた」「面接テクニック」「事務手続き」「転職のお金」…など 転職決意→入社まで、必要な知識がすべてわかる１冊です！ ■５０万部ベストセラー著者の確かなノウハウ！ 本書は、５０万部超「できる人」シリーズなどベストセラー連発の箱田忠昭氏が率いる、転職支援の超プロ集団が、そのノウハウをまとめたものです。 「収入アップ」「キャリアアップ」の転職支援の超プロとして、数多くの「転職者」「採用者」を指導する中でわかった、 「採用される人、されない人の応募書類は何が違うのか？」 「採用者はどういった視点で応募書類を見ているのか？」 「応募者が意外と見落としているポイント」 「採用者の本音」　…など、 採用者の視点を元に書かれているので、必ず、あなたの転職活動の成功に役立ちます！ ■「書類選考」は書き方次第で、誰でも受かる！ 転職活動において、採用者が一番重視する点はどこだと思いますか？ それは、言うまでもなく 「人間性」 です。 スキルは最高、だけど性格が悪い スキルは足りない、だけど素直で人当りもよい あなたが採用者なら、どちらを選びますか？ ほとんどの人が、後者を選ぶのではないでしょうか。 どんなにスキルや経歴が素晴らしくても、 「こいつとは一緒に働きたくない」 という人を採用する人はいません。 逆に、経験が足りないという場合でも、 「こいつなら育ててみる甲斐がある」 と思う人ならば、採用するはずです。 それを判断するためには、直接会って話してみるしかありません。 「応募書類」で、ある程度の人となりはわかってもその人のコアまでは絶対にわかりません。 つまり、あなたが自分をアピールできる場は 「面接」しかありません。 だから、「応募書類」ごときで落とされてはいけないし、時間をかけてはいけないのです。 サッと書いて、面接の練習に励んだ方がずっといいのです。 だから、本書では、 短時間で「絶対に合格する応募書類」が書けるように作りました。